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今、企業は法律に強い人材を求めています。
現代社会では、経済のグローバル化、複雑化に伴って様々なトラブルが発生しています。また、規制緩和、商法改正などにより、ビジネス環境は著しく変化しています。
このような背景の下、企業は、実務的な法律知識を有し、問題を解決し得る「即戦力となる人材」を要求していますが、今まで明確な「実務法律知識」の認定基準がありませんでした。
ビジネス実務法務検定は今まで明確でなかった「実務法律知識」の認定基準として、数多くの企業から注目を集めています。検定は「実践的な法律知識」を得ることが目的とされています。そこで、本講座は合格のためのテクニックはもちろん、本質的な法律センスを身につけていただけるように主眼を置いています。この機会にぜひビジネス実務法務検定３級講座にチャレンジしてみて下さい。
倫理観があり法的センスのある社員は企業のニーズ
現在、多くの企業が「倫理憲章」や「企業行動基準」を策定しています。
そのため、ビジネス実務法務検定試験を社内資格化したり、人事異動や採用の際の評価の参考にする企業が増えています。企業には消費者だけでなく取引先企業等、さまざまな利害関係を持つ人々がいます。そのため、企業は、これらの人々の立場や利益を無視することは許されません。ひとたび、不祥事が発生すると刑事責任や損害賠償のみならず、社会からも厳しいペナルティーを受けてしまいます。だからこそ、企業は法令等を遵守できる社員を数多く求めているのです。
ビジネス実務法務検定から拡がる可能性=キャリアアップの武器として
法律というと、法務部にだけ関係があるように思われますが、実際に契約に従事する営業部、雇用・労働関係に携わる人事部、その他あらゆる部署で検定の取得者が能力を発揮するフィールドは広がっています。法務部の有無に関わらずビジネス実務法務検定を人事採用の基準として採用する企業が増えています。就職活動を控えた学生の方、転職・キャリアアップを考えている方に大きなメリットのある検定です。
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